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Während erfahrene Fachleute auch mit den differenzierten Verfahren der Verhaltenspersonanalyse (s. Verhaltensbeurteilungspraktikum, ibidem 2003) umzugehen gewohnt sind, können Personalleute in kleinen und mittleren Betrieben nur selten auf systematische und automatisierte Verfahren zur Eignungsanalyse zurückgreifen. Sie sind meistens darauf angewiesen, sich mit ihrem Gefühl und der Überprüfung der fachlichen Voraussetzungen zufrieden zu geben, wenn es um die Einstellung neuer Mitarbeiter oder um die Umsetzung von Mitarbeitern geht, so unvollständig die Ergebnisse dabei auch sein mögen. Im Zuge der Entwicklung weniger differenzierter psychodiagnostischer Verfahren gelang es dem Verfasser ähnliche Schritte für den Personalbereich unter Berücksichtigung der gesetzlichen Einschränkungen bei der Datenerhebung zu verwirklichen. Sein Verfahren erlaubt es mit weniger Items im Rückgriff auf die Grundmodule des menschlichen Verhaltens zu einer Orientierungsform zu gelangen, die möglichst frei von subjektiven Einflüssen der Beurteiler bleibt und doch mit möglichst wenig Aufwand die Eignung der Arbeitsverhaltensperson für die jeweils infrage stehende Aufgabe zu prüfen gestattet. Das Ergebnis - besonders wichtig für kleine und mittlere Unternehmen, die kein ausgebautes Personalwesen unterhalten können - ist eine systematische Beschreibung der Elemente der Arbeitsverhaltensperson und der Arbeitsanforderungen sowie der Hilfsmittel zur Prüfung der Bewerber und ihrer Arbeitsverhaltensperson und der Anforderungen der Arbeitsplätze an diese. Ergänzt wird dies durch die Beschreibung der Durchführung der Beurteilung an einem Beispiel. Auf Diskette sind sowohl die Prüfchecklisten als auch das Auswertungsprogramm vorhanden. Ferner findet der Leser dort entsprechende Textprogramme zur sprachlichen Beschreibung der Auswertungsergebnisse unter Nutzung der am Schluß des Buches abgedruckten Terminitabellen, also ein Leitfaden mit allen Hilfsmitteln für den praktischen Einsatz.
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Systematische Personalauslese

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,5, Duale Hochschule Baden-Württemberg, Ravensburg, früher: Berufsakademie Ravensburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Bedingt durch die Finanzkrise und die daraus resultierende Weltwirtschaftskrise im Jahr 2008/ 2009 ist sowohl weltweit als auch in Deutschland die Zahl der Arbeitslosen stark angestiegen. Hieraus resultiert die Vermutung, dass es für Unternehmen leicht geworden ist, genügend Arbeitnehmer am Arbeitsmarkt zu finden. Dass dies gerade im Bereich der gut ausgebildeten Fach- und Führungskräfte jedoch nicht der Fall ist, zeigen Studien, nach denen eine Vielzahl von Unternehmen angeben, dass sie Schwierigkeiten haben, offene Stellen zu besetzen. Dies stellt für die betroffenen Unternehmen einen entscheidenden Wettbewerbsnachteil dar, denn in Wissenschaft und Praxis hat sich die Erkenntnis durchgesetzt, dass der wirtschaftliche Erfolg eines Unternehmens zu einem erheblichen Anteil von dessen Mitarbeitern abhängt. Aufgrund des demographischen Wandels und des damit verbundenen Rückgangs an Erwerbstätigen wird es zukünftig zu einem Konkurrenzkampf der Unternehmen um geeignete Mitarbeiter kommen. Somit wird es erforderlich, ein möglichst attraktives Image als Arbeitgeber in den Köpfen der Bewerber zu haben. Aus dieser Erkenntnis heraus haben Unternehmen damit begonnen, aktiv in die Steuerung ihres Images einzugreifen, indem sie Ansätze der absatzorientierten Markenführung auf das Personalmanagement übertrugen. Diese Bildung einer Arbeitgebermarke wird seit etwa 10 Jahren unter dem Schlagwort Employer Branding in der Literatur thematisiert. Vorliegende Arbeit behandelt den Aufbau einer Arbeitgebermarke am Beispiel einer Messegesellschaft. Das Ziel der Arbeit ist es, die für den Aufbau einer Arbeitgebermarke wichtigen Voraussetzungen sowie die einzelnen Phasen des Branding-Prozesses zunächst theoretisch auszuarbeiten, um auf dieser Grundlage anschließend ein praktisches Konzept zu ...
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Employer Branding. Aufbau einer Arbeitgebermarke als Profit Impact

Assessment-Center (AC) sind nicht nur zur Auswahl externer Bewerber beliebt, sondern haben als Beurteilungsinstrument für Führungskräfte in nahezu jedem Großunternehmen Einzug gehalten. So kommen Fach- und Führungskräfte, die die nächste Hierarchieebene erklimmen wollen, heute kaum mehr an einem Assessment-Center, einer Potenzialanalyse oder einem Management-Audit vorbei. Johannes Stärk eröffnet einen Blick hinter die Kulissen dieser Verfahren und vermittelt als AC-Experte die professionelle Herangehensweise an alle wichtigen Assessment-Center-Module. Anhand zahlreicher Praxisbeispiele werden für die Assessment-Center-Aufgaben Präsentation, Gruppendiskussion, Rollenspiel, Postkorb, Fallstudie und Interview differenzierte Bearbeitungs- und Lösungsstrategien vorgestellt. Für diese am häufigsten eingeSetzten AC-Übungen zeigt der Autor zudem alle möglichen Untervarianten und Sonderformen auf und bietet dafür spezielle Lösungsansätze an. Darüber hinaus wird die Herangehensweise an ergänzende Assessment-Center-Module wie Bericht, biografischer Fragebogen, Disput, Fact-Finding, Planspiel, Selbstreflexion, schriftliche Tests und Vorstellungsrunde vermittelt. Das umfangreiche Begleitmaterial auf der beiliegenden CD-ROM ermöglicht es dem Leser, alle wichtigen Assessment-Center-Aufgaben zu trainieren. Neben einer anspruchsvollen Fallstudie inklusive Musterlösung enthält die CD-ROM Übungsmaterial für Präsentationen, Gruppendiskussionen, Rollenspiele (Mitarbeiter- und Kundengespräche) und Postkorb. Assessment-Center erfolgreich bestehen bietet eine optimale Vorbereitung auf anspruchsvolle Assessment-Center, Potenzialanalysen und Management-Audits und verschafft Assessment-Center-Kandidaten einen deutlichen Wettbewerbsvorteil.
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Assessment-Center erfolgreich bestehen


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Wenn andere klüger sind als wir, das macht uns selten nur Pläsier, doch die Gewissheit, das sie dümmer, erfreut fast immer.
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